No.184 情感谄媚、斯多葛架构与加拿大政府 AI 登记册
政府的 AI 登记册到底在透明化治理，还是在用标准化格式制造新的盲区？
我们都知道现在的 AI 很擅长共情，你说你难过，它马上安慰你。这种体验对成年人来说或许很舒服，但研究者提出了一个更深层的担忧：对于正在长心智的青少年，这种随叫随到的情感验证，会不会反过来让他们失去自己处理情绪的能力？论文把这种现象叫「情感谄媚」，并提出了一种叫「斯多葛架构」的替代方案，该架构的核心思想是将 AI 的优化目标从最大化用户短期满意度转变为最大化用户长期认知自主性。幻想有朝一日，这能成为科技圈的新共识。
第二篇论文讨论一个听起来很无聊但实际上很关键的东西上：政府的 AI 登记册。加拿大联邦政府建了一个包含 409 个 AI 系统的公开清单，听上去是透明治理的典范。但这在多大程度上实现了有意义的问责？或者，它们是否仅仅通过构建一种特定的AI叙事，将问责制度化为一种表面形式，从而定义了哪些系统和实践才算是可问责的？
祝今日读写愉悦，洞见深省。
有事发生
Verizon 首席执行官警告 AI 将引发高达 30% 的失业率
据华尔街日报 4 月 19 日报道，Verizon 首席执行官 Dan Schulman 近期就人工智能对就业市场的冲击发出严厉警告。他预测在未来 2 到 5 年内，AI 的普及可能导致 20% 至 30% 的失业率，并指出人形机器人技术的进步甚至会威胁体力劳动岗位。Schulman 呼吁企业领袖在面对技术颠覆时保持坦诚，以避免公众的负面情绪和抵制。
与 Nvidia 等公司高管的乐观态度不同，Schulman 主张真实告知员工风险。去年 Verizon 在大规模裁员 1.3 万人的同时，设立了 2000 万美元的转型基金，专门用于员工在 AI 时代的重新培训。据波士顿咨询公司报告，AI 将在未来 3 年内重塑美国约 50% 的工作岗位。目前已有 55% 的美国民众对 AI 持负面看法。Schulman 认为 AI 甚至可能在 2027 年底达到通用人工智能水平，企业必须通过透明的战略协助员工渡过技术剧变期。
Netflix 收购 AI 特效公司或冲击全球数百万就业
据 restofworld 4 月 20 日报道，2026 年 3 月 5 日，Netflix 宣布收购由好莱坞影星 Ben Affleck 创立的 AI 公司 InterPositive，旨在利用人工智能实现调色、补光及连贯性修正的自动化。此举直接威胁到全球 200 万名视觉特效从业者的生计，尤其是承担了全球 90% 转描工作的印度劳动力。
数据显示，2023 年已有 75% 的娱乐业高管利用 AI 削减职位，预计未来 3 年内仅美国就将流失 11.85 万个岗位。过去 3 年中，洛杉矶已失去四分之一的影视职位，共计 4.1 万个。尽管 Netflix 去年营收达 452 亿美元，并在印度海德拉巴开设了生成式特效工作室，但业内担忧自动化将率先摧毁初级岗位，使行业新人失去学习机会。与拥有工会保障的美国员工不同，海外后期制作人员在技术替代浪潮中缺乏有效保护。
