前沿｜人才匹配、福利模式与 AI 监管偏好

本期前沿速递分享了两篇论文。第一篇论文探讨了人工智能驱动的招聘。当算法能够高效筛选出技能最匹配的候选人时，它是否也因其冰冷的流程，系统性地忽视了人与组织的文化契合度，反而为企业的长期发展埋下隐患？

第二篇论文将视角转向 AI 监管。我们应该期待一个强有力的国家来为 AI 划定红线，还是更相信企业和专家的自律？通过比较英国和波兰大学生的偏好，研究揭示了我们身处的福利制度，是如何在潜移默化中塑造我们对技术治理的想象。

祝今日读写愉悦，洞见深省。